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 Das neue Workforce-Targeting   zur Personalsuche 

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Ergreifen Sie die Chance auf eine optimierte Akquisition von neuen Mitarbeitern! 

Zeitgerechte Jobakquisition

Wir sind auf der individuellen Schiene für Ihre Stellenbesetzung erfolgreich tätig.

Wir finden interessierte Bewerber für Ihre Stelle aus der näheren Umgebung, aus Österreich oder in ausgewählten Ländern der europäischen Union, je nach Anforderung.

Direkte Ansprache

Anstatt eine Anzeige in einem Pool verschwinden zu lassen, wird diese direkt an Interessierte weitergegeben.

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Frau arbeitet im Büro

​Wir reflektieren über Ihre Jobbeschreibungen und finden durch innovative Strategien im Internet interessierte Bewerbergruppen für Sie. ​

Wir unterstützen Sie bei Bedarf gerne in der Erstellung der Stellenausschreibung.

Noch nicht überzeugt?

Treten Sie mit uns in Kontakt und diskutieren Sie mit uns unverbindlich Ihren Bedarf.

 Darum geht es bei unserer Strategie: 

Was sind aktuelle Probleme?

Veraltete Systeme

Die alten Jobplattform-Dinosaurier sind Verwaltungsinstrumente, die in der aktuellen Zeit von Social Media und Online Channels nicht angekommen sind. Darüber hinaus bringen Sie durch geringe Informationsqualität Nachteile im internationalen Wettbewerb.

Erreichen nicht die geeigneten Leute

Aktuell werden tausende Stellen auf Jobplattformen angekündigt, ohne dass dafür das gewünschte Personal gefunden wird. Durch mangelnde Struktur wirken diese althergebrachten Jobsysteme nicht mehr attraktiv und verfehlen die Zielgruppen.

Nachteile in der Übersicht

Die Nachteile dieser Jobplattformen sind geringe Übersichtlichkeit, Überfrachtung, mangelnde Aktualität und geringe Attraktivität. Sie entfalten die Wirkung von Rundordnern gegenüber den Jobsuchenden, wirken verstaubt, wecken Desinteresse und sind überteuert. 

Worin bestehen unsere Vorteile?

Speziell gerichtet an die Zielgruppe

Das Workforce-Targeting richtet sich individuell an die Zielgruppen des jeweiligen Jobprofils. Es kommuniziert nur über die modernen Social Media und Onlinekanäle mit den gewünschten Zielgruppen. Herausforderungen und Vorteile des neuen Arbeitgebers können auf kurzem Weg effizient kommuniziert werden.

Das Workforce-Targeting verwendet Interessensprofile, um die richtigen Zielgruppen anzusprechen. Wir verzichten auf große Listen, in denen die Job Offerte verstauben.

Firmeneigene Zielseite

Das Workforce-Targeting leitet direkt auf die Jobangebote der personalsuchenden Firmen und Organisationen weiter. Damit entsteht beim Bewerber unmittelbar ein authentischer Eindruck des anbietenden Betriebes (Employer-Branding & Corporate Identity).

Der personalsuchende Betrieb behält die Hoheit der Markenkommunikation und der Darstellung seiner Attraktivität. 

Attraktive Aufwertung der Anzeige

Das Zeigen des Job-Umfeldes und dessen Attraktivität und Möglichkeiten bewirkt eine wichtige Aufwertung der offenen Stelle. Das Workforce-Targeting ist regional und lokal genauso anwendbar, wie in ausgewählten internationalen Regionen und Ländern.

Almwiese

Referenzen

Einer der größten Gastronomie Betriebe Vorarlbergs arbeitet bereits international und national mit dem neuen Workforce-Targeting von PenTribe International.

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