Das neue Workforce-Targeting zur Personalsuche
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Ergreifen Sie die Chance auf eine optimierte Akquisition von neuen Mitarbeitern - lokal - überregional - international!
Mitarbeitersuche am Puls der Zeit
Wir sind auf der individuellen Schiene für Ihre Stellenbesetzung erfolgreich tätig.
Wir finden interessierte Bewerber für Ihre Stelle aus der näheren Umgebung, aus Österreich oder in ausgewählten Ländern der europäischen Union, je nach Anforderung.
Direkte Ansprache
Anstatt eine Anzeige in einem Pool verschwinden zu lassen, wird diese direkt an die Zielgruppe weitergegeben.
Erfolgreich besetzen
Sprechen Sie in kurzer Zeit eine große Menge potenzieller Bewerber an.
Mehr profitieren
Eine effiziente Job-annonce zur raschen Personalakquise mit geringen Kosten in Österreich, Europa oder weltweit.
JETZT STARTEN!
Wir reflektieren über Ihre Jobbeschreibungen und finden durch innovative Strategien im Internet interessierte Bewerbergruppen für Sie.
Wir unterstützen Sie bei Bedarf gerne in der Erstellung der Stellenausschreibung.
Noch nicht überzeugt?
Treten Sie mit uns in Kontakt und diskutieren Sie mit uns unverbindlich Ihren Bedarf!
Das PLUS in Ihrer Personalakquise
Worin bestehen unsere Vorteile?
Speziell gerichtet an die Zielgruppe
Das Workforce-Targeting richtet sich individuell an die Zielgruppen des jeweiligen Jobprofils. Es kommuniziert nur über die modernen Social Media und Onlinekanäle mit den gewünschten Zielgruppen. Herausforderungen, Vorteile und ein Eindruck des neuen Arbeitgebers können auf kurzem Weg effizient kommuniziert werden.
Das Workforce-Targeting verwendet Interessensprofile, um die richtigen Zielgruppen anzusprechen. Wir verzichten auf große Listen, in denen die Job Offerte verstauben. Employee Experience steht bei uns im Mittelpunkt.
Firmeneigene Zielseite
Das Workforce-Targeting leitet direkt auf die Jobangebote der personalsuchenden Firmen und Organisationen weiter. Damit entsteht beim Bewerber unmittelbar ein authentischer Eindruck des anbietenden Betriebes (Employer-Branding & Corporate Identity).
Der personalsuchende Betrieb behält die Hoheit der Markenkommunikation und der Darstellung seiner Attraktivität.
Attraktive Aufwertung der Anzeige
Das Zeigen des Job-Umfeldes und dessen Attraktivität und Möglichkeiten bewirkt eine wichtige Aufwertung der offenen Stelle. Das Workforce-Targeting ist regional und lokal genauso anwendbar, wie in ausgewählten internationalen Regionen und Ländern.
Welche Trends werden unterschätzt?
Änderung der Kommunikations-Kanäle
Die alten Jobplattform-Dinosaurier sind Verwaltungsinstrumente, die in der aktuellen Zeit von Social Media und Online Channels nicht angekommen sind. Darüber hinaus bringen Sie durch geringe Informationsqualität Nachteile im internationalen Wettbewerb.
Art der Ansprache der Bewerber
Aktuell werden tausende Stellen auf Jobplattformen angekündigt, ohne dass dafür das gewünschte Personal gefunden wird. Durch mangelnde Struktur wirken diese althergebrachten Jobsysteme nicht mehr attraktiv und verfehlen die Zielgruppen.
Struktur & Übersicht
Die Nachteile dieser Jobplattformen sind geringe Übersichtlichkeit, Überfrachtung, mangelnde Aktualität und geringe Attraktivität. Sie entfalten keine attraktive Wirkung gegenüber den Jobsuchenden, wirken distanziert, wecken Desinteresse und sind überteuert.
Referenzen
Einer der größten Gastronomie Betriebe Vorarlbergs arbeitet bereits international und national mit dem neuen Workforce-Targeting von PenTribe International.